Determinantes de las oportunidades laborales de los titulados universitarios y de sus salarios iniciales en China. Issue 1 (March 2017)

• Record Type: Journal Article
• Authors: KONG, Jun
• Is Part Of: Revista internacional del trabajo. Volume 136:Issue 1(2017)
• Page Start: 99
• Page End: 113
• Publication Date: 2017-03
• Subjects: calificación profesional -- colocación -- salario -- titulado universitario -- transición de los estudios a la vida profesional -- China; Labor movement -- Periodicals; Labor -- Periodicals; Labor laws and legislation -- Periodicals; Manpower policy -- Periodicals; Social policy -- Periodicals; Industrial relations -- Periodicals; Social justice -- Periodicals; Employees' magazines, newsletters, etc -- Periodicals; 331.05
• DOI: 10.1111/ilrs.12047
• Languages: English
• ISSNs: 0378-5548

Abstract

Resumen: A partir de una muestra de recién graduados del área de Beijing, se examinan cómo afectan a las perspectivas de empleo y a los salarios iniciales el prestigio de la universidad (como ≪señal≫ de competencia y calificación), la especialidad y el sexo. Las estimaciones con un modelo paramétrico de supervivencia y un modelo de selección de Heckman muestran que los graduados de universidades prestigiosas encuentran trabajo más rápidamente y reciben salarios iniciales más altos que los de otras universidades, así como los graduados en ingeniería y empresariales, mientras que los de humanidades y ciencias sociales obtienen salarios iniciales más altos. Las mujeres encuentran trabajo más rápido, pero ganan menos que los hombres.