Discriminación salarial de género en Jordania. Las buenas intenciones no bastan. Issue 4 (December 2015)

• Record Type: Journal Article
• Authors: ALFARHAN, Usamah F.
• Is Part Of: Revista internacional del trabajo. Volume 134:Issue 4(2015)
• Page Start: 609
• Page End: 628
• Publication Date: 2015-12
• Subjects: trabajadoras -- diferencia salarial -- discriminación por género -- Jordania; Labor movement -- Periodicals; Labor -- Periodicals; Labor laws and legislation -- Periodicals; Manpower policy -- Periodicals; Social policy -- Periodicals; Industrial relations -- Periodicals; Social justice -- Periodicals; Employees' magazines, newsletters, etc -- Periodicals; 331.05
• DOI: 10.1111/j.1564-9148.2015.00269.x
• Languages: English
• ISSNs: 0378-5548

Abstract

Resumen: Aunque Jordania firmó los principales tratados internacionales que prohíben la discriminación de género, sufre una brecha salarial considerable. Con datos de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares de 2002, 2006 y 2008, se realiza un análisis de descomposición teniendo en cuenta las decisiones de participación laboral de hombres y mujeres, según el cual toda la brecha salarial se explica por diferencias de género en los coeficientes estimados. Dicha brecha se debe a discriminación en el momento de la contratación y tiende a disminuir con el tiempo. La baja participación laboral femenina contribuye a una mejora estadística de sus ingresos relativos.