Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+ : wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase /: wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase. ([2018])

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots.
• Authors: Wörwag, Sebastian; Cloots, Alexandra
• Contents: Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; Zusammenfassung; 1.1 Wir müssen reden; 1.2 Wir sollten (uns) vorsehen; 1.3 Wir können gestalten; Literatur; 2 Arbeit im Wandel der Zeit; Zusammenfassung; 2.1 Zum philosophischen Diskurs über den Wert der Arbeit; 2.1.1 Arbeit, eine Erfindung der Moderne; 2.1.2 Animal Laborans und Homo Faber; 2.2 Zum gesellschaftlichen Diskurs über Alter und Ruhestand; 2.2.1 Ist 60 das neue 40, und wie lange wollen wir denn arbeiten?; 2.2.2 Ruhestand: ein Stichtag oder eine Phase des Übergangs? 2.3 Zum wirtschaftlichen Diskurs über Arbeitsmärkte, Demografie und Fachkräftemangel2.3.1 Abnahme des Erwerbspotenzials durch demografische Veränderungen; 2.3.2 Der Fachkräftemangel und das Phänomen von Frühpensionierung; 2.3.3 Gründe für den frühzeitigen Austritt aus dem Erwerbsleben; 2.3.4 Was Menschen freiwillig im Erwerbsleben hält; 2.4 Was wir schon wissen können, und was wir noch wissen wollten; 2.4.1 Das Erkenntnisinteresse der Praxis; 2.4.2 Was uns interessierte; Literatur; 3 Gute Arbeit, wie sie entsteht oder wie wir sie verhindern; Zusammenfassung 3.1 Einflussfaktoren auf „Gute Arbeit"3.1.1 Einflussfaktoren auf die Kapazität zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen; 3.1.1.1 Individuelle Kompetenzen; 3.1.1.2 Unterstützung durch die vorgesetzte Stelle; 3.1.1.3 Arbeitsgruppen; 3.1.1.4 Arbeitsressourcen; 3.1.1.5 Arbeitsorganisation; 3.1.1.6 Quick-Reads: Steigerung der Kapazität zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen; 3.1.2 Einflussfaktoren auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft; 3.1.2.1 Sinnstiftende Arbeitsinhalte; 3.1.2.2 Motivation; 3.1.2.3 Erfahrung; 3.1.2.4 Wohlbefinden und Umgang mit Belastung; 3.1.2.5 Handlungsautonomie 3.1.2.6 Quick-Reads: Steigerung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft3.1.3 Einflussfaktoren auf eine lange Verweildauer im Erwerbsleben; 3.1.3.1 Gesundheit; 3.1.3.2 Arbeitsfreude und -zufriedenheit; 3.1.3.3 Finanzielle Ressourcen; 3.1.3.4 Eigene Wünsche bzw. Erwartungen aus dem Umfeld; 3.1.3.5 Chancen auf dem Arbeitsmarkt; 3.1.3.6 Quick-Reads: Einflussfaktoren auf den Verbleib im Erwerbsleben; Literatur; 4 Die Zukunft der Arbeit -- Schöne, neue Welt?; Zusammenfassung; 4.1 Flexibilität, Agilität und Individualisierung; 4.2 Informatisierung der Arbeit; 4.3 Digital Communities 4.4 Multilokales Arbeiten4.5 Produktivität, Transparenz und Rationalisierung; 4.6 Beschleunigung; 4.7 Fragmentierung und neue Selbstständigkeit?; 4.8 Quick-Reads: Fit für die Zukunft der Arbeit?; Literatur; 5 Flexible Arbeitsmodelle -- Drei Modelle im Überblick; Zusammenfassung; 5.1 Wirkung der Modelle zur Aktivierung eines Fachkräftepotenzials; 5.2 Wirkung der Modelle auf Gesundheit, Zufriedenheit, Produktivität und Motivation; 5.3 Quick-Reads über die Wirkung flexibler Arbeitsmodelle; 6 Modell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten; Zusammenfassung
• Publisher Details: Wiesbaden, Germany : Springer Gabler
• Publication Date: 2018
• Copyright Date: 2018
• Extent: 1 online resource
• Subjects: 331.25724; Flexible work arrangements; Post-retirement employment; BUSINESS & ECONOMICS / Labor; POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations; Flexible work arrangements; Post-retirement employment; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783658205386; 3658205385
• Related ISBNs: 9783658205379
• Notes: Note: Includes bibliographical references.; Note: Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed June 11, 2018).
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