Arbeitsrecht in Großbritannien : Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage /: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage. ([2015])

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch.
• Authors: Tröger, Beatrix; Roß-Kirsch, Nadja
• Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Die Autorinnen; Kapitel 1; Quellen des Arbeitsrechts; 1.1 Common Law; 1.2 Statutory Law; 1.3 Kollektivvereinbarungen (Tarifverträge); 1.3.1 Definition; 1.3.2 Tarifbindung; 1.3.3 Abschluss von Tarifverträgen und Einbeziehung; 1.3.4 Streikrecht; 1.4 Mitarbeiterhandbuch; 1.4.1 Inhalt; 1.4.2 Form; 1.4.3 Änderbarkeit; 1.5 Leitfäden; 1.6 Hilfsmittel; Kapitel 2; Unterscheidung der Begrifflichkeiten Employee, Worker und Employee Shareholder; 2.1 Einleitung; 2.2 Employee; 2.3 Worker; 2.4 Employee Shareholder; 2.4.1 Inhalt. 2.4.2 Steuerliche Behandlung des neuen Status als Employee Shareholder2.4.3 Gesellschaftsrechtliche Aspekte; 2.4.4 Probleme und Einschätzung; Kapitel 3; Gleichbehandlung; 3.1 Direkte Diskriminierung; 3.1.1 Definition der direkten Diskriminierung; 3.1.2 Vergleichstest; 3.1.3 Motiv der Diskriminierung; 3.1.4 Gleiche Merkmale bei Diskriminierendem; 3.1.5 Stereotypische Annahmen; 3.1.6 Beweislast; 3.1.7 Geltendmachung; 3.2 Indirekte Diskriminierung; 3.2.1 Regelung, Kriterium, Praxis; 3.2.2 Nachteil; 3.2.3 Nachteil des Beschwerdeführenden; 3.2.4 Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. 3.2.5 Beweislast3.3 Schikanieren und Belästigung; 3.4 Gleichbehandlungsrichtlinie -- Equal opportunities policy; 3.5 Keine Diskriminierung bezüglich Gehalt oder sonstiger geldwerter Vorteile; 3.6 Kein automatisches Ausscheiden bei Erreichen des Rentenalters; 3.7 Keine Begrenzung des Schadensersatzes bei diskriminierender Stellenausschreibung; 3.8 Sicherstellung von Gleichbehandlung; 3.9 Auswahl und Einstellung; Kapitel 4; Der Arbeitsvertrag; 4.1 Form des Vertrages; 4.2 Aufgrund Gesetzes und Common Law einbezogene Klauseln -- implied terms; 4.3 Vertragsklauseln. 4.3.1 Anwendbares Recht und Gerichtsstand4.3.2 Befristeter Arbeitsvertrag; 4.3.3 Vergütung; 4.3.4 Vorteile (Benefits); 4.3.5 Arbeitszeit; 4.3.6 Variable Arbeitszeit -- flexible working; 4.3.7 Probezeit; 4.3.8 Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; 4.3.9 Urlaub und Feiertage; 4.3.10 Nachvertragliche Wettbewerbsverbote -- Restrictive Covenants; Kapitel 5; Verträge von Geschäftsführern; 5.1 Exkurs 1: Verträge mit Vorständen; 5.2 Exkurs 2: Monistisches vs. dualistisches System; 5.3 MUST HAVE Klauseln in den Verträgen von Geschäftsführern; 5.3.1 Beschränkung der Kompetenzen. 5.3.2 Außerordentliche Kündigung5.3.3 Rücktrittsverpflichtung bei Kündigung (ordentlich und außerordentlich); 5.3.4 Freistellung -- Garden Leave; 5.4 Pflichten des Geschäftsführers; 5.5 Haftung des Geschäftsführers; 5.5.1 Innenhaftung; 5.5.2 Außenhaftung; 5.5.3 Zivil-und strafrechtliche Haftung; 5.5.4 Sonstige Haftungstatbestände ; 5.6 D & O Versicherungen; 5.6.1 Allgemein; 5.6.2 Entstehen von Schadensersatzansprüchen gegen Geschäftsführer; 5.6.3 D & O Police; 5.6.4 Aufbau einer D & O Police; Kapitel 6; Ausbildung; 6.1 Berufsbezogene Schulausbildung.
• Publisher Details: Wiesbaden [Germany] : Springer Gabler
• Publication Date: 2015
• Copyright Date: 2015
• Extent: 1 online resource
• Subjects: 344.4201; Law; Labor laws and legislation -- Great Britain; LAW -- Administrative Law & Regulatory Practice; Labor laws and legislation; Law -- Commercial -- General; Business & Economics -- Human Resources & Personnel Management; Business & Economics -- Management Science; International economic & trade law; Personnel & human resources management; Business & management; Social legislation; Law and economics; Personnel management; Business; Law -- Labor & Employment; Employment & labour law; Great Britain; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783658042608; 3658042605
• Related ISBNs: 9783658042592
• Notes: Note: Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed January 22, 2015).
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