Accommodating platform work as a new form of work in Dutch social security law: New work, same rules?. (22nd October 2021)

• Record Type: Journal Article
• Authors: Montebovi, Saskia
• Other Names: Daugareilh Isabelle guestEditor.
• Is Part Of: International social security review. Volume 74:Number 3/4(2021)
• Page Start: 61
• Page End: 83
• Publication Date: 2021-10-22
• Subjects: atypical work -- platform workers -- social security legislation -- coverage -- self‐employed -- social protection -- labour market -- Netherlands; travail atypique -- travailleurs des plateformes -- législation de sécurité sociale -- couverture -- travailleur indépendant -- protection sociale -- marché du travail -- Pays‐Bas; trabajo atípico -- trabajadores de plataformas -- legislación de seguridad social -- cobertura -- trabajador independiente -- protección social -- mercado de trabajo -- Países Bajos; atypische Beschäftigung -- Platformarbeiter -- Gesetzgebung der sozialen Sicherheit -- Deckung -- Selbstständiger -- Sozialschutz -- Arbeitsmarkt -- Niederlande; Social security -- Periodicals; Public welfare -- Periodicals; 368.4
• DOI: 10.1111/issr.12278
• Languages: English
• ISSNs: 0020-871X

Abstract

Abstract: In the Netherlands, the social security rights of platform workers have still not been formally defined. At present, the level of social security protection accorded to all workers is derived directly from the labour law qualification. In the continuing absence in the Netherlands of specific legislation for platform workers, specifically as regards labour law and social security law, the existing legislation is steering. This means that the platform worker is either included using the status of employee with the corresponding extensive protection package, or the status of self‐employed with limited social protection. For the majority of platform workers, this second option is applied to date. Nevertheless, recent developments point to possible improvements in the social security position of platform workers in the Netherlands. Abstract : Aux Pays‐Bas, les droits à la sécurité sociale des travailleurs des plateformes n'ont pour l'heure pas été officiellement définis. Actuellement, le niveau de protection sociale qui leur est accordé dépend directement de la qualification de leur activité en vertu du droit du travail. Comme il n'existe toujours pas de législation visant spécifiquement ces travailleurs, en particulier en ce qui concerne le droit du travail et de la sécurité sociale, c'est la législation existante qui s'applique. Il s'ensuit qu'un travailleur des plateformes peut être considéré comme un salarié et bénéficier de la protection sociale large attachée à ce statut, ou comme un travailleur indépendant et n'avoir ainsi accès qu'à une protection sociale limitée. La majorité des travailleurs des plateformes relèvent pour l'heure de ce deuxième statut. Toutefois, des évolutions récentes laissent penser qu'ils pourraient voir leur situation en matière de protection sociale s'améliorer. Abstract : En los Países Bajos todavía no se han definido formalmente los derechos de seguridad social de los trabajadores de las plataformas digitales. Actualmente, el nivel de protección de la seguridad social que se ofrece a todos los trabajadores depende directamente de la cualificación que se otorgue a su actividad en virtud de la legislación laboral. Teniendo en cuenta que en los Países Bajos sigue sin haber una legislación específica para los trabajadores de plataformas, concretamente en lo que respecta a la legislación laboral y de seguridad social, la legislación existente es la que se aplica. Esto significa que al trabajador que realiza su actividad a través de una plataforma o bien se le incluye en el sistema como empleado, con el amplio paquete de protección que, como tal, le corresponde, o bien como trabajador independiente, con una protección social limitada. A día de hoy, a la mayoría de los trabajadores de plataformas se les aplica la segunda opción. No obstante, la evolución reciente apunta a una posible mejora de la situación de los trabajadores de plataformas con respecto a la seguridad social en los Países Bajos. Abstract : In den Niederlanden sind die Rechte der sozialen Sicherheit von Plattformbeschäftigten noch immer nicht formell verankert. Derzeit leitet sich das Sozialschutzniveau aller Arten von Beschäftigten direkt von ihrer arbeitsrechtlichen Einstufung ab. Da es in den Niederlanden weiterhin an besonderen gesetzlichen Vorgaben für Plattformbeschäftigte fehlt, insbesondere was das Arbeitsrecht und das Recht der sozialen Sicherheit anbelangt, gibt die aktuell bestehende Gesetzgebung den Weg vor. Dies bedeutet, dass Plattformbeschäftigte entweder als Angestellte mit dem entsprechenden weitreichenden Schutzpaket oder aber als Selbstständige mit einem eher beschränkten Sozialschutz betrachtet werden. Für die Mehrheit der Plattformbeschäftigten wird derzeit die zweite Option angewendet. Dennoch deuten die jüngsten Entwicklungen auf mögliche Verbesserungen in der Sozialversicherungssituation niederländischer Plattformbeschäftigter hin. Abstract : В Нидерландах все ещё формально не установлены права работников цифровых платформ на социальное обеспечение. В настоящее время уровень социальной защиты, предоставляемой всем работникам, определяется непосредственно их квалификацией в соответствии с трудовым законодательством. В отсутствие особого законодательства для работников цифровых платформ, особенно в рамках трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, по‐прежнему применяется действующее законодательство. Это означает, что с точки зрения социального обеспечения работники цифровых платформ рассматриваются либо как наёмные работники с соответствующим расширенным пакетом защиты либо как самозанятые лица с ограниченной социальной защитой. В настоящее время к большинству работников цифровых платформ применяется второй подход. Тем не менее последние события указывают на возможное улучшение ситуации с социальным обеспечением работников цифровых платформ в Нидерландах. Abstract : 在荷兰, 平台工人的社会保障权利仍未正式确定。目前, 所有工人享有的社会保障保护水平均直接源自于劳动法赋予的资格。在荷兰缺乏针对平台工人的专门立法, 特别是劳动法和社会保障法期间, 现行立法仍然发挥指导作用。这意味着平台工人要么使用雇员身份参保, 获得相应广泛的保护范围, 要么使用自雇人员身份参保, 社会保护相对有限。对大多数平台工人而言, 截至目前都适用于第二个选项。然而, 近期的一些变化表明荷兰平台工人的社会保障地位可能会有所改善。 Abstract : في هولندا، لم يجر تحديد حقوق الضمان الاجتماعي للعاملين على المنصات بشكل رسمي بعدُ. وفي الوقت الحالي، يستند مستوى الحماية بالضمان الاجتماعي الممنوحة لجميع العمال مباشرة إلى مؤهلات قانون العمل. وفي استمرار غياب تشريع مُحدد يُعنى بالعاملين على المنصات في هولندا، لا سيما فيما يتعلق بقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، فإن التشريع القائم هو الحَكَم. وهذا يعني أن العاملين في المنصات مشمولون سواء باستخدام الوضع الوظيفي مع حزمة الحماية المكثفة المناسبة أو وضع العاملين لحسابهم الخاص بحماية اجتماعية محدودة. وينطبق هذا الخيار الثاني حتى اليوم على معظم العاملين في المنصات. ولكن، تشير التطورات الأخيرة إلى تحسينات محتملة في موقف الضمان الاجتماعي إزاء العاملين في المنصات في هولندا. Abstract : Na Holanda, os direitos à seguridade social dos trabalhadores em plataformas digitais ainda não foram formalmente definidos. No momento atual, o nível de proteção da seguridade social concedida a todos os trabalhadores deriva diretamente da qualificação do direito trabalhista. Diante da prolongada ausência na Holanda de uma legislação específica para trabalhadores em plataformas digitais, notadamente em relação ao direito do trabalho e à legislação da seguridade social, é a legislação existente que está sendo usado como diretriz. Isto significa que o trabalhador em plataforma digital é incluído no status de empregado, com o abrangente pacote de proteção correspondente, ou no status de autônomo, com proteção social limitada. Para a maioria destes trabalhadores, esta segunda opção está sendo aplicada até o momento presente. No entanto, avanços recentes apontam para possíveis melhorias na posição da seguridade social dos trabalhadores em plataformas digitais na Holanda.