Liberté toujours? Gerechtigkeit und Gemeinschaft in neoliberalen Arbeitsregimen am Beispiel der Amway GmbH. (May 2013)

• Record Type: Journal Article
• Authors: Groß, Claudia; Haunschild, Axel
• Is Part Of: German journal of human resource management =. Volume 27:Number 2(2013)
• Page Start: 81
• Page End: 102
• Publication Date: 2013-05
• Subjects: autonomy -- community -- direct selling companies -- justice -- neo-liberal work regime -- social contract; Personnel management -- Periodicals; Personnel management -- Germany -- Periodicals; Electronic journals; Periodicals; 658.3
• DOI: 10.1177/239700221302700202
• Languages: English
• ISSNs: 2397-0022

Abstract

Freiheit und Selbstbestimmung sind zentrale Werte unserer heutigen Arbeitswelt: Die Beziehungen zwischen Organisationen und Arbeitskräften werden marktorientierter, Beschäftigungsrisiken müssen zunehmend von Individuen getragen werden und Unternehmertum wird zum Ideal arbeitnehmerischen Handelns. Am Beispiel einer qualitativen Fallstudie zur Amway GmbH untersuchen wir, wie die mit einer individuellen Leistungsverantwortung verbundenen Gerechtigkeits- und Gemeinschaftsprobleme durch ein Unternehmen „gelöst" bzw. abgeschwächt werden können. Wir kennzeichnen das diesbezügliche Arrangement als einen „sozialen Kontrakt", der entlang von vier Dimensionen eine Balance zwischen den Werten Freiheit, Gemeinschaft und Gerechtigkeit herzustellen versucht, und diskutieren Besonderheiten und mögliche Verallgemeinerungen unserer Fallstudie.