Filipino Health Care Aides and the Nursing Home Labour Market in Winnipeg*. Issue 4 (24th September 2013)

• Record Type: Journal Article
• Authors: Novek, Sheila
• Is Part Of: Canadian journal on aging. Volume 32:Issue 4(2013)
• Page Start: 405
• Page End: 416
• Publication Date: 2013-09-24
• Subjects: aging, -- health care aides, -- immigrant women, -- nursing homes, -- social networks; vieillissement, -- aides soignants immigrants, -- immigrantes, -- maisons de soins infirmiers, -- réseaux sociaux; Gerontology -- Periodicals; Gerontology -- Canada -- Periodicals; 612.6705
• DOI: 10.1017/S071498081300038X
• Languages: English
• ISSNs: 0714-9808

Abstract

RÉSUMÉ: Les maisons de soins infirmiers au Canada sont devenues de plus en plus dépendante des aides soignants immigrants. Plus qu'aucun autre groupe ethnique, les femmes philippines sont surrépresentées parmi les aidants (aides soignantes) dans le système de soins de santé canadien. Cette étude qualitative a exploré les expériences d'emploi des aides soignants immigrantes dans les maisons de soins infirmiers, de leurs points de vues, ainsi que ceux des intervenants. Quatorze entrevues ont été menées à Winnipeg, au Manitoba, avec aides de soins de santé philippines et avec les intervenants de soins de longue durée. Les résultats indiquaient que les réseaux sociaux immigrants agissent comme des voies reliant les femmes immigrantes des opportunités d'emploi dans les maisons des soins infirmiers. La composition de la main-d'œuvre est également faconnée par les stratégies de gestion et les ajustements du marché du travail, qui répondent à et renforcent ces réseaux sociaux. Ces résultats ont des implications pour la planification de la main-d'œuvre et la qualité de la prestation de soins dans les maisons de soins infirmiers. ABSTRACT: Canada's nursing homes have become increasingly dependent on immigrant health care aides. More than any other ethnic group, Filipino women are over-represented among health care aides in the Canadian health care system. This qualitative study explored the employment experiences of Filipino health care aides in nursing homes from their own perspectives as well as those of policy stakeholders. Fourteen in-depth interviews were conducted with Filipino health care aides and long-term-care policy stakeholders in Winnipeg, Manitoba. The results indicated that migrant social networks act as pathways linking immigrant women with employment opportunities in nursing homes. The composition of the labour force is also shaped by management strategies and labour market accommodations that respond to, and reinforce, these social networks. These findings have implications for workforce planning and the quality of care provision in nursing homes.