Marco teórico para un plan de investigación aplicado al salario vital. Issue 1 (March 2016)

• Record Type: Journal Article
• Authors: CARR, Stuart C.; PARKER, Jane; ARROWSMITH, James; WATTERS, Paul A.
• Is Part Of: Revista internacional del trabajo. Volume 135:Issue 1(2016)
• Page Start: 1
• Page End: 28
• Publication Date: 2016-03
• Subjects: salario vital -- medición -- calidad de vida profesional; Labor movement -- Periodicals; Labor -- Periodicals; Labor laws and legislation -- Periodicals; Manpower policy -- Periodicals; Social policy -- Periodicals; Industrial relations -- Periodicals; Social justice -- Periodicals; Employees' magazines, newsletters, etc -- Periodicals; 331.05
• DOI: 10.1111/ilrs.12000
• Languages: English
• ISSNs: 0378-5548

Abstract

Resumen: El concepto de salario vital se define por la calidad de vida y de vida laboral, no por la mera subsistencia económica. Implica asimismo verdadera participación social y organizational. En economías en desarrollo, estas claves del «trabajo decente» guardan relación con «las capacidades», que son importantes para los individuos, las organizaciones y la sociedad. Con todo, la relación entre ingresos y capacidades sigue siendo desconocida, y los salarios vitales suelen imponerse por decreto. Los autores elaboran un modelo concéntrico de contingencia integrando las teorías de los estudios de desarrollo, gestión, psicología y relaciones laborales, y formulan proposiciones para ponerlo a prueba empíricamente.