Eignungstests für Dummies. (2015)

• Record Type: Book
• Uniform Title: Psychometric tests for dummies.
• Further Information: Note: Liam Healy ; übersetzung aus dem Englischen von Hartmut Strahl ; Fachkorrektur von Peter Möbius.
• Authors: Healy, Liam
• Other Names: Strahl, Hartmut translator.
• Contents: Über den Autor 9 Einführung 17 Über dieses Buch 18 Konventionen in diesem Buch 19 Törichte Annahmen über den Leser 19 Wie dieses Buch aufgebaut ist 20 Teil I: Eignungstests – die Grundlagen 20 Teil II: Verschiedene Testtypen 20 Teil III: Übung macht den Meister 21 Teil IV: Der Top-Ten-Teil 21 Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 21 Wie es weitergeht 22 Teil I Eignungstests – die Grundlagen 23 Kapitel 1 Was sind eigentlich Eignungstests? 25 Was Tests eigentlich messen 25 Was sind Intelligenz- und Fähigkeitstests? 26 Was sind Persönlichkeitstests? 27 Schnell arbeiten, intensiv arbeiten: Schnelligkeitstests oder Leistungstests 29 Schnelligkeitstests für schnelle Schlaumeier 29 Leistungstests – intellektuelle Muskelspiele 29 Wie Tests in der Praxis eingesetzt werden 30 Einstellungsvorbereitungen 30 Wie Tests durchgeführt werden 31 Wie Tests bewertet und interpretiert werden 31 Ein Blick in die Zukunft – hat der Test Sie richtig erfasst? 32 Eignungstests: Mythen und Fakten 33 Kapitel 2 Eignungstest? Nur die Ruhe 35 Was Eignungstests über Sie aussagen können 36 Ein positiver Blick auf den Auswahlprozess 37 Was macht einen guten Test aus? 37 Schlechte Tests erkennen und sich entsprechend verhalten 38 Der Aufsicht auf den Zahn fühlen 39 Kapitel 3 Vorbereitung auf einen Eignungstest 43 Auf die Plätze . . . 43 Am Testort ankommen 47 Vom Umgang mit Online-Tests 48 Mit Stress fertig werden 50 Erleichterung nach dem Test 51 Kapitel 4 Der Umgang mit Feedback 53 Was Feedback leisten kann 53 Feedback entgegennehmen 55 Beliebte Fettnäpfchen beim Feedbackgespräch 55 Ein schlechtes Testergebnis im Feedbackgespräch retten 57 Ein Blick auf die Genauigkeit der Ergebnisse 58 Wie Ihre Stärken Ihr Testergebnis drücken können 58 Faktoren, die sich auf Ihre Leistung auswirken können 59 Um Rat fragen 60 Probleme in Chancen umwandeln 60 Die Ergebnisse auf das anwenden, was man von sich selbst weiß 60 Sich Zeit zum Nachdenken nehmen 61 Die eigenen Rechte kennen 61 Teil II Verschiedene Testtypen 63 Kapitel 5 Die richtigen Worte finden: Tests zur Sprachkompetenz 65 Was Tests zur Sprachkompetenz messen 65 Rechtschreibtests 66 Grammatiktests 68 Sprachverständnistests 68 Die eigene Sprachkompetenz verbessern 71 Kapitel 6 Die Rechnung bitte: Rechenfähigkeitstests 73 Was Rechenfähigkeitstests messen 73 Grundlegende Rechenfähigkeitstests 74 Tests zum mathematischen Denken 76 Die mathematische Leistungsfähigkeit steigern 78 Kapitel 7 Abstrakte Kunst: Können Sie abstrahieren? 81 Was Tests der Abstraktionsfähigkeit messen 81 Wie man an Kreativitätstests herangeht 82 Wie man an Tests zum strategischen Denken herangeht 84 Die eigene Abstraktionsfähigkeit verbessern 87 Kapitel 8 Sagen Sie es ohne Worte: Tests zur technischen Kompetenz 89 Was Tests zur technischen Kompetenz messen 89 Tests zur mechanischen Kompetenz 90 Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen 91 Tests zur Detailerfassung und Genauigkeit 93 Wie Sie Ihre technische Kompetenz verbessern können 95 Kapitel 9 Wie Sie wirklich sind: Persönlichkeitstests 97 Was Persönlichkeitstests messen 97 Persönlichkeitstests in der Praxis 99 Wie man an einen Persönlichkeitstest herangeht 101 Teil III Übung macht den Meister 103 Kapitel 10 Mustertests zur Sprachkompetenz 105 Rechtschreibung: Schnelligkeitstest 106 Test zur Rechtschreibfähigkeit 109 Grammatiktest 113 Sprachverständnis: Schnelligkeit 115 Verbindungswörter 115 Fehlende Wörter 119 Synonyme 123 Antonyme 127 Wortreihen 131 Wortgleichungen 131 Sprachverständnis: Fähigkeit 132 Kapitel 11 Mustertests zu mathematischen Fähigkeiten 139 Rechengeschwindigkeit 139 Rechenfähigkeit 144 Mathematisches Denken 147 Mathematische Denkfähigkeit 150 Kapitel 12 Mustertests zur Abstraktionsfähigkeit 171 Kreativität: Wie schnell sind Sie? 172 Kreativität: Was können Sie? 182 Was passt nicht in diese Reihe? 182 Beziehungen 187 Strategisches Denken 195 Kapitel 13 Mustertests zu technischen Fähigkeiten 203 Physikalische Kompetenz 203 Schnelligkeit der räumlichen Wahrnehmung 214 Fähigkeit zur räumlichen Wahrnehmung 220 Rotierende dreidimensionale Objekte 220 Konstruktion dreidimensionaler Objekte 226 Schnelligkeit der Detailerkennung und Genauigkeit 233 Test 1 233 Test 2 234 Fähigkeit zur Detailerkennung und Genauigkeit 237 Kapitel 14 Tests zur Persönlichkeitsbewertung 245 Persönlichkeitstests 246 Test mit ausführlichen Fragen 246 Bewertung der ausführlichen Fragen 248 Tests mit kurzen Fragen 248 Bewertung der kurzen Fragen 250 Die Ergebnisse interpretieren 251; ; Teil IV Der Top-Ten-Teil 253 Kapitel 15 Zehn Dinge, die Sie vor einem Test bedenken sollten 255 Kommen Sie nicht zu spät 255 Bringen Sie Ihre eigene Ausrüstung mit 255 Sorgen Sie gut für sich 255 Nehmen Sie den Test ernst 256 Achten Sie auf die Instruktionen 256 Stellen Sie Ihre Fragen, bevor der Test anfängt 256 Achten Sie darauf, dass Sie die Beispiele verstanden haben 257 Die Zeitvorgaben im Kopf behalten 257 Nutzen Sie Ihre Zeit gut 257 Halten Sie die Ohren steif 257 Kapitel 16 Zehn beruhigende Gedanken 259 Sie sind, wie Sie sind 259 Sie sitzen nicht in der Kneipe »Zur Letzten Instanz« 259 Eignungstests sind fair 260 Mitarbeiter von Personalabteilungen sollten gut ausgebildet sein 260 Niemand ist perfekt 260 Bleiben Sie positiv. Es lohnt sich. 260 Sie sind wahrscheinlich besser, als Sie denken 261 Wissen zählt nicht 261 Nach dem Test wird es Ihnen besser gehen 261 Tests sind eine gute Sache! 262
• Publisher Details: Place of publication not identified : Wiley-VCH
• Publication Date: 2015
• Extent: 1 online resource (272 pages)
• Subjects: 150.15195; Psychometrics; Employees -- Psychological testing
• Languages: German
• ISBNs: 9783527643509
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