Unternehmen positiv gestalten : einstellungs- und verhaltensänderung als schlüssel zum unternehmenserfolg /: einstellungs- und verhaltensänderung als schlüssel zum unternehmenserfolg. (2016)

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Dominik Dallwitz-Wegner.
• Authors: Dallwitz-Wegner, Dominik
• Contents: Intro; Vorwort: Über dieses Buch; Inhaltsverzeichnis; Kapitel 1; Kapitel 2; Kapitel 3; Kapitel 4; Kapitel 5; Kapitel 6; Kapitel 7; Anhang; Elefant und Reiter; Herausforderungen der Gegenwart; Eine Lösung: Positive Evolution Ihres Unternehmens; Wenn die Vorteile so überzeugend sind, warum sind nicht alle Unternehmen bereits "positiv"?; Theoretische Grundlagen; Praktische Umsetzung; FAQ bei "Positiven Interventionen"; 1.1 Die Illusion des Reiters; 1.2 Beispiele; 1.3 Mit Reiter und Elefant bei der Arbeit; Literatur; 2.1 Psychosoziale Kosten -- Der blinde Fleck 2.2 Zunehmende Komplexität, Dynamik und Schnelligkeit2.3 Unmenschliche Wirtschaft; 2.4 Der Druck steigt; 2.5 Wirtschaftspolitische Folgen; Literatur; 3.1 Zufriedenheit und Gesundheit; 3.2 Zufriedenheit und Leistung; 3.3 Zufriedenheit und wirtschaftlicher Erfolg; 3.4 Positive Teams und Leistungserhalt und -steigerung; 3.5 Sozio-emotionale Kompetenz und Leistungssteigerung; 3.6 Was kommt zuerst -- Zufriedenheit oder Erfolg?; Literatur; 5.1 Wissenswertes über Elefant und Reiter ; 5.2 Abschied vom homo oeconomicus -- Gastbeitrag von Professor Karlheinz Ruckriegel; 5.3 Systemisches Denken 5.4 Salutogenese5.5 Positive Psychologie; 5.6 Positive Werte; 5.7 Innere Landkarte; 5.8 Positive Führung; 5.9 Motivation; Literatur; 6.1 Vorbereitung; 6.2 Ausgangssituation messen; 6.3 Das Einmaleins der positiven Evolution; 6.4 Evaluation der Wirkung; 6.5 Etablierung des Gesamtkonzepts; Literatur; 7.1 Was ist das Ziel der positiven Evolution der Kultur?; 7.2 Harte Themen in der Wirtschaft -- da können wir nicht ständig gut drauf sein, oder?; 7.3 Uns geht das nichts an. Bei uns klappt alles; 7.4 Das wissen wir doch bereits; 7.5 Das klingt ja ganz vernünftig. Aber wir hattenda mal einen Fall ... 2.1.1 Die psychische Gesundheit verschlechtert sich2.1.2 Die Unzufriedenheit wächst; 2.1.3 Psychische Krankheit und Unzufriedenheit kosten viel Geld; 2.1.4 Psychosoziale Erkrankungen müssten bilanziert werden; 2.2.1 Verlust zentraler Werteinstanzen; 2.2.2 Wissensexplosion; 2.2.3 Computer und Internet; 2.2.4 Globalisierung; 2.2.5 Unvorhersagbarkeit nicht-linearer Systeme; 2.3.1 Erzeugung von Unsicherheit; 2.3.2 Negative Führung; 2.3.3 Unzureichende Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte; 2.3.4 Überzogene Anreizsysteme; 3.6.1 Folgendes haben wir also festgestellt: 5.5.1 Subjektives Wohlbefinden5.5.2 PERMA; 5.5.3 Charakterstärken; 5.5.4 Flow; 5.5.5 Broaden and Build Theory; 6.1.1 Aufruf zur Authentizität und Veränderungsbereitschaft; 6.1.2 Vorschläge für die Vorbereitungsphase; 6.1.3 Erste Zieldefinition; 6.3.1 Gesamtmodell des Einmaleins; 6.3.2 Zufriedene Mitarbeiter; 6.3.3 Starke Teams; 6.3.4 Gute Kundenbeziehungen durch mehr Beachtung; 6.3.5 Positive Führung; 6.3.6 Positives Unternehmen; 6.3.7 Noch mehr PERMA; 6.5.1 Chief Officer of Happiness (CHO); 6.5.2 Struktur für Krisenresistenz; 6.5.3 Mitarbeiterknowhow nutzen; 6.5.4 Best Practice
• Publisher Details: Wiesbaden : Springer Science and Business Media
• Publication Date: 2016
• Extent: 1 online resource, color illustrations
• Subjects: 658.3; Business; Leadership; Organization; Planning; Personnel management; Medicine -- Research; Quality of life; Positive psychology; BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management; BUSINESS & ECONOMICS -- Management; BUSINESS & ECONOMICS -- Management Science; BUSINESS & ECONOMICS -- Organizational Behavior; Business; Leadership; Medicine -- Research; Organization; Personnel management; Planning; Positive psychology; Quality of life; Business & Economics -- Strategic Planning; Social Science -- Sociology -- General; Psychology -- Movements -- General; Business strategy; Organizational theory & behaviour; Social issues & processes; Humanistic psychology; Management science; Quality of Life_xResearch; Business & Economics -- Human Resources & Personnel Management; Personnel & human resources management; Electronic books; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783658050405; 3658050403
• Related ISBNs: 9783658050399; 365805039X
• Notes: Note: Vendor-supplied metadata.
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