Personalauswahl kompetent gestalten : Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 /: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. ([2018])

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Diagnostik-und Testkuratorium, Hrsg.
• Contents: Vorwort; Autorenportraits; Inhaltsverzeichnis; 1 Einführung in die DIN 33430; 1.1 Qualitätssicherung und -optimierung in der Eignungsdiagnostik; 1.1.1 Wozu eine Norm für die Eignungsdiagnostik?; 1.1.2 Entwicklung, Bedeutung und Nutzen von Normen; 1.1.3 Die aktuelle DIN 33430; 1.1.4 Folgeinitiativen; 1.1.5 Qualitätsstandards; 1.1.6 Qualitätssichernde und qualitätsoptimierende Maßnahmen; 1.1.7 Fazit; 1.2 Rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik -- I; 1.2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen; Literatur; 2 Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung 2.1 Anforderungsprofil2.2 Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; 2.2.1 Von der Alltagsbeobachtung zur systematischen Verhaltensbeobachtung: Eine Begriffsbestimmung; 2.2.2 Rahmenbedingungen der eignungsdiagnostischen Verhaltensbeobachtung; 2.2.3 Prozess der Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; 2.2.4 Weitere Aufgaben der Beobachter/-innen; 2.2.5 Fehler bei der Beobachtung und Beurteilung; 2.2.6 Trainingstechniken für Beobachter/-innen; 2.2.7 Fazit; Literatur; 3 Eignungsinterviews/direkte mündliche Befragungen; 3.1 Eignungsinterview; 3.1.1 Begriffsbestimmung 3.1.2 Strukturierung als Merkmal zur Interviewklassifikation3.1.3 Güte des Eignungsinterviews; 3.1.4 Der Interviewprozess; 3.1.5 Verzerrungen im Interviewprozess; 3.1.6 Fazit; 3.2 Zulässigkeit von Fragen, Offenbarungspflichten und Rechtsfolgen; 3.2.1 Informationsinteresse der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers versus Persönlichkeitsrecht der Kandidatinnen und Kandidaten; 3.2.2 Zulässige, anforderungsbezogene Fragen; 3.2.3 Unzulässige Fragen; 3.2.4 Besonderheiten in tendenziösen Organisationen; 3.2.5 Rechtsfolgen unzulässiger Fragen 3.2.6 Umgang mit Informationen, nach denen man nicht hätte fragen dürfen3.2.7 Befragung von Referenzgeberinnen und -gebern; 3.2.8 Fazit; Literatur; 4 Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingungen; 4.1 Die Anforderungsanalyse als Grundlage der beruflichen Eignungsdiagnostik; 4.1.1 Konzeptionelle Zugänge; 4.1.2 Perspektiven- und Methodenvielfalt; 4.1.3 Spezifische Zielpositionsanalysen; 4.1.4 Zusammenführung der Informationen in einem Anforderungsprofil; 4.1.5 Festlegung und Konkretisierung notwendiger Ausprägungsgrade der Eignungsmerkmale 4.1.6 Eignungsmerkmal und Gesamteignung4.1.7 Dokumentation; 4.1.8 Fazit; 4.2 Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie ihre Möglichkeiten und Grenzen; 4.2.1 Auswahl von Verfahren; 4.2.2 Fünf Verfahrenskategorien; 4.2.3 Anforderungen an Verfahren; 4.2.4 Möglichkeiten und Grenzen der Verfahren; 4.2.5 Anforderungen an computerbasierte und internetgestützte Verfahren; 4.2.6 Durchführungsbedingungen; 4.2.7 Generische Eignungsmerkmale; 4.2.8 Vorgehensweisen und Strategien der Eignungsbeurteilung; 4.2.9 Fazit; 4.3 Rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik -- II; 4.3.1 Mitbestimmung
• Publisher Details: Berlin, Germany : Springer
• Publication Date: 2018
• Copyright Date: 2018
• Extent: 1 online resource
• Subjects: 658.3/112; 150; Psychology; Employee selection; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior; Employee selection; Business & Economics -- Human Resources & Personnel Management; Psychology -- Assessment, Testing & Measurement; Psychology -- Personality; Personnel & human resources management; Psychological testing & measurement; The self, ego, identity, personality; Applied psychology; Personnel management; Psychometrics; Consciousness; Psychology -- Industrial & Organizational Psychology; Occupational & industrial psychology; Electronic books; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783662537725; 3662537729
• Related ISBNs: 9783662537718; 3662537710
• Notes: Note: Includes bibliographical references and index.; Note: Vendor-supplied metadata.
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