Personalauswahl in der Wissenschaft : Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis /: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. (2015)

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Claudia Peus, Susanne Braun, Tanja Hentschel, Dieter Frey (Hrsg.) ; mit Geleitworten von Johanna Wanka und Wolfgang A. Herrmann ; mit 51 Abbildungen und 12 Tabellen.
• Editors: Peus, Claudia; Braun, Susanne; Hentschel, Tanja; Frey, Dieter
• Contents: I Ausgangslage: Besonderheiten des Kontexts Wissenschaft und Personalauswahl.- Herausforderungen der Personalauswahl in der Wissenschaft: Berufungsverfahren an deutschen Universitäten.- Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.- Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft.- II Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – idealtypischer Prozess.- Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft.- Passende Talente ansprechen – Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen.- Sichtung von Bewerbungsunterlagen.- Arbeitsproben.- Einsatz strukturierter Interviewtechniken bei der Auswahl von Wissenschaftler_innen.- Entscheidungsfindung.- Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen.- III Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – Professor_innen.- Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung.- Myths about Meritocracy and Transparency: The Role of Gender in Academic Recruitment.- Die ideale Berufungsverhandlung.- IV Good Practice: Standards und Projekte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen im deutschsprachigen Raum.- Die Besten finden, die Besten binden – Effektives Personalmanagement an der RWTH Aachen University.- Professionelles Berufungsmanagement an der TUM.- Wissenschaft und Transfer in einem Job geht nicht? Doch! – Personalauswahl bei Fraunhofer.-Systematische Personalauswahl über differenzierte Anforderungsprofile und strukturierte Interviews.- Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wertschätzenden Berufungsmanagements an der Universität Konstanz.- Assessment Center in Berufungsverfahren der Universität Bremen.- Eignungsinterview – Drei Werkzeugkästen: das EOG, die TAToo und das DIPA.- Searching for Excellence & Diversity® Workshop: Improving Faculty Diversity by Educating Faculty Search Committees.
• Publisher Details: Berlin : Springer
• Publication Date: 2015
• Extent: 1 online resource, color illustrations
• Subjects: 658.3/112; Psychology; Employee selection; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior; Employee selection; Business & Economics -- Human Resources & Personnel Management; Personnel & human resources management; Applied psychology; Personnel management; Psychology -- Industrial & Organizational Psychology; Occupational & industrial psychology; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783662481127
• Related ISBNs: 366248112X; 9783662481110; 3662481111
• Notes: Note: Includes bibliographical references.; Note: Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed December 15, 2015).
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