Betriebliches gesundheitsmanagement und führung : gesundheitsorientierte führung als erfolgsfaktor im BGM /: gesundheitsorientierte führung als erfolgsfaktor im BGM. ([2017])

• Record Type: Book
• Further Information: Note: Karin Struhs-Wehr.
• Authors: Struhs-Wehr, Karin
• Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Grundlagen; 1.1 Einleitung; 1.2 Eine Auswahl von Daten, Fakten, Studien, die für eine ganzheitliche, betriebliche Gesundheitsförderung sprechen; 1.2.1 Der prozentuale Anteil älterer Mitarbeiter in Unternehmen nimmt zu; 1.2.2 Psychische Erkrankungen nehmen zu und führen zu längeren Fehlzeiten; 1.3 Begriffsklärung: Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement; 1.4 Der Gesundheitsbegriff -- Was genau bedeutet eigentlich Gesundheit und welches Modell eignet sich für die Gesundheitsförderung?; 1.4.1 Die Gesundheitsdefinition der Weltgesundheits-Organisation 1.4.2 Das Salutogenese-Modell1.5 Ressourcen; 1.5.1 Personale Ressourcen; 1.5.2 Die Ressource „soziale Unterstützung"; 1.5.3 Organisationale Gesundheitsressourcen; 1.6 Modelle, die die Wirkung von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit beschreiben; 1.6.1 Das Anforderungs-/Kontroll-Modell; 1.6.2 Das Anforderungs-/Belastungskonzept; 1.6.3 Das Konzept widersprüchlicher Anforderungen; 1.6.4 Modell beruflicher Gratifikationskrisen; 1.6.5 Das Konzept der vollständigen Tätigkeit; 1.6.6 Das psychologische Regulations- und Ressourcenmodell; 1.6.7 Bewertung 1.7 Betriebliche Gesundheitsförderung sollte sich an den Grundbedürfnissen des Menschen orientieren1.7.1 Das Bindungsbedürfnis; 1.7.2 Das Bedürfnis nach Orientierung und Kontrolle; 1.7.3 Das Bedürfnis nach Selbstwerterhöhung und Selbstwertschutz; 1.7.4 Das Bedürfnis nach Lustgewinn und Unlustvermeidung; 1.7.5 Schlussfolgerungen für die betriebliche Gesundheitsförderung; 1.8 Rechtliche Rahmenbedingungen; 1.9 Welche Vorteile bietet die ganzheitliche betriebliche Gesundheitsförderung?; 1.10 Ausblick; Literatur; 2 Stress; 2.1 Einleitung; 2.2 Stress -- Was genau ist das eigentlich? 2.3 Was passiert im Körper, wenn wir gestresst sind? Stress beginnt im Gehirn2.3.1 Die Stressreaktion; 2.3.2 Chronischer Stress macht krank; 2.4 Die Stressreaktion wird durch Stressoren ausgelöst; 2.4.1 Was sind Stressoren?; 2.5 Organisationale und persönliche Ressourcen können Belastungen puffern; 2.5.1 Organisationale Ressourcen; 2.5.2 Gesundheitsförderliche Führung und soziale Unterstützung; 2.5.3 Persönliche Ressourcen; 2.6 Das transaktionale Stressmodell von Lazarus; 2.7 Schlussfolgerungen für eine erfolgreiche Stressbewältigung in Unternehmen 2.7.1 Verhältnisorientierte und verhaltensorientierte Maßnahmen müssen ineinandergreifen2.7.2 Überblick über die Ansatzpunkte; 2.8 Methoden für die verschiedenen Ebenen der verhaltensorientieren Stressbewältigung; 2.8.1 Die psychische Ebene; 2.8.2 Die soziale Ebene; 2.8.3 Die körperliche Ebene; Literatur; 3 Gesundheitsorientierte Führung; 3.1 Grundlagen; 3.2 Das kulturelle Feld; 3.2.1 Gesundheitsorientierte Führung muss in einen gesundheitsorientierten kulturellen Kontext eingebettet sein; 3.2.2 Ein deskriptives Modell der Unternehmenskultur
• Publisher Details: Wiesbaden, Germany : Springer
• Publication Date: 2017
• Extent: 1 online resource (x, 218 pages)
• Subjects: 658.3/82; Psychology; Employee health promotion; Conflict management; Stress management; Job stress; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior; Conflict management; Employee health promotion; Job stress; Stress management; Psychology -- Applied Psychology; Health psychology; Applied psychology; Psychology, clinical; Psychology -- Industrial & Organizational Psychology; Occupational & industrial psychology; Electronic books; Electronic books
• Languages: German
• ISBNs: 9783658142667; 3658142669
• Related ISBNs: 9783658142650; 3658142650
• Notes: Note: Includes bibliographical references.; Note: Vendor-supplied metadata.
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